第二屆機構核心價值【實踐經驗】分享會
為持續推行及深化機構核心價值(「熱誠主動」、「專業精神」、「關懷尊重」、「協同效應」、「持續改善」)，扶康會機構文化工作小組於2014年9月18日下午在香港仔康復中心舉行了「第二屆機構核心價值【實踐經驗】分享會」，為各服務單位提供分享平台。6個服務區域共派出12隊同工活潑演譯員工在日常工作中實踐核心價值的經驗和心得。分享會邀請了扶康會副主席林小玲女士、扶康家長會主席陳麗英女士及總幹事陸慧妍女士擔任評判，考慮各隊分享的演譯方式、傳達機構核心價值訊息的效力和對服務使用者的正面影响，選出金、銀、銅獎及三個優異獎。12隊同工的活潑分享會被製作成資訊光碟，供各服務單位與所有員工分享，孕育機構核心價值。
得獎名單：
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金獎
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荃葵及深水埗區－日間訓練中心組
演譯【專業精神】
透過Dem Beat形式，介紹日間中心各専業員工如何利用専業知識，引入外界資源推行展能藝術、實証為本、老齡化評估等工作。
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銀獎
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職業康復服務區－葵興職業發展中心及長康之家
演譯【協同效應、持續改善】
透過趣劇及投影片，介紹如何積極培養職員把七個習慣"
7 Habits”思維融合會方五個核心價值。透過兩實例說明如何應用排難解困，單位協同效應，改善學員生活質素，並提升職員間工作士氣。 |
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銅獎
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港島東區－清蘭之家、靄華之家
演譯【專業精神、熱誠主動】
透過短片，介紹在照顧上表現出専業精神、不計較辛勞、以服務使用者的福祉為中心。 |
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優異獎 1
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荃葵及深水埗區－住宿服務組
演譯【協同效應】
透過相片，短片及訪問形式介紹本區治療師、護士、社工及前線員工協作推動『工作安全』的過程和成效。 |
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優異獎 2
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職業康復服務區－毅誠工場及毅信之家
演譯【關懷尊重】
透過短片，說明毅誠工場及毅信之家一向視員工為重要資產，所以特別重視員工的健康及個人的發展，展示毅誠工場及毅信之家如何實踐「關懷尊重」這個核心文化。 |
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優異獎 3
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屯門及元朗區
演譯【熱誠主動、關懷尊重】
透過歌舞劇，表達出職員為服務使用者的願望而行多步，帶出無私付出的工作態度。 |
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