第三屆「好人好事表揚計劃」
本會一直致力推行核心價值，並於2011年底舉辦第三屆「好人好事表揚計劃」，藉此表揚員工在實踐各核心價值中的好事，將機構的嘉許文化與員工日常工作結合，提高員工的士氣及對機構的歸屬感。
今屆本會繼續以五個核心價值設立獎項，包括關懷尊重獎、專業精神獎、協同效應獎、熱誠主動獎及持續改善獎，並有最高榮譽大獎，由各服務單位提名員工角逐，並經本會董事局成員冼權鋒博士及郭鍵勳博士作初選評審及全體職員投票，選出各得獎者。以下是得獎者的分享：
關懷尊重獎冠軍 — 樂華成人訓練中心
風雨中，我看見一群尊重生命的天使
有誰不希望自己身體健康呢？智障人士亦不會例外。2011年的仲夏，中心一位女服務使用者阿娜（化名）被診斷患上乳癌。在接受檢查、等待報告、預習治療的過程中，雖然經歷重重波折，但一群尊重生命的職員，並沒有因此氣餒、怯懦，她們懷著無比的愛心及耐性，以積極樂觀的態度，陪伴阿娜一起踏上與病魔抗戰之路。
專業精神獎冠軍暨最高榮譽大獎 — 康融服務有限公司
天悅邨長者住屋清潔隊 — 悲情城市生長的太陽花
康融服務有限公司（康融）今次能脫穎而出，除了榮獲「專業精神獎」的冠軍外，再榮獲「最高榮譽大獎」，實是錦 上添花。此獎項不但為這群最不顯眼的清潔女工「太陽花」注入強心針外，更肯定她們對工作所持的積極、負責任及堅持的態度。祝願這群不問回報的「太陽花」， 本著為殘疾人士職業康復及傷健共融的目標，繼續發光發熱，將康融的理念薪火相傳。
協同效應獎冠軍 — 潔康之家
我們是一家
為了喚起服務單位所有成員關注及支持會方的活動，增強服務使用者與其老友記間的溝通與感情，因此，我們藉著會方的籌款活動發起「齊心協力支持2007-8扶康會籌款活動」。這活動影響深遠，啟發了「我們是一家」的思維，要支持會方的活動，單位內每位成員一個都不能少，因此往後家舍都舉辦步行活動與會方相互呼應。
熱誠主動獎冠軍 — 悅群之家
主動熱誠 — 李碩照
社會講求成本效益，成與敗往往取決於回報與收穫，「追求理想」好像成了奢侈品。幸而仍有人願意懷著熱誠在自己的崗位上發熱發光，舍監李碩照先生便是其中一份子。14年前李先生加入了康復服務，他以積極進取的態度陪伴不少服務使用者突破自己、克服障礙、走出困境，更在資源有限的情況下，自發地為服務使用者成立足球隊。李先生堅守信念的精神，激勵著每位隊員，亦正是這份不計付出、不問收穫的精神，多年來帶領他們在球場上成就出一個又一個理想。
持續改善獎冠軍 — 友愛之家
優質餐飲至安心計劃
「優質餐飲至安心計劃」家舍自2005年開始推行五常法作為環境安全管理，有效控制食物存量及存放方法。2008年安排員工學習「藥膳」，為舍友提供藥膳餐單。
2009年，家舍正式引入ISO22000食品安全管理體系的要求，進一步監控食物供應錬各項程序，更制定了「食物安全管理手冊」，為員工編定食物制作流程內各個步驟的安全指引。
面對舍友老齡化的需要，為舍友提供均衡及多元化的健康膳食外，使用「食物安全管理」將食材尺寸大小更加標準化及一致，預防吞嚥硬塞。
計劃推行至今，健康安全的飲食模式確實對服務使用者因腸胃引起的疾病有明顯的改善。因此，我們必定會持續推行及不斷改善，為服務使用者提供最安心的飲食。
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