活動

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2020「間間有本防疫的經」

防疫楚河要劃清 麗瑤成人訓練中心(冠軍、最具較益妝獎、最具團體精神獎)
麗瑤中心共有72名服務使用者,日間時間會分別到祖堯及上李屋中心進行訓練活動,為了避免其中一方出現地區感染而影響整體服務使用者的風險,因此中心作出重大的決定-「重整分流安排」,分流安排以兩間日間中心來劃分楚河漢界(上李屋學員於中心一座生活、祖堯學員於中心二座生活),重新安排職員工作、更改服務使用者作息安排、睡房及睡床位置、小組訓練名單、廚務配合、紀錄文件方式及其他日常生活流程等等,同事們齊心協力、共同完成以上安排,過程極不容易,但為了服務使用者,同事們都樂意主動提出更好的意見,持續改善服務。

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2019「服務好主意」

為響應本會的五個核心價值,本會於2019年舉辦「服務好主意」比賽,從而鼓勵員工在工作上精益求精,持續改善。
員工對比賽反應踴躍,大會一共收到53份參賽作品。員工以一人一票的形式,投選出冠、亞、季軍及優異獎之外,也選出「最具效益」、「最佳創意」及「最回應核心價值」三個獎項。

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第五屆「好人好事表揚計劃」

本會於2018年舉辦第五屆「好人好事表揚計劃」,藉以表揚員工在工作上的優良表現,並加強員工在實踐本會五個「核心價值」的實務分享,從而提升員工的士氣和歸屬感。

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第二屆機構核心價值【實踐經驗】分享會

為持續推行及深化機構核心價值(「熱誠主動」、「專業精神」、「關懷尊重」、「協同效應」、「持續改善」),扶康會機構文化工作小組於2014年9月18日下午在香港仔康復中心舉行了「第二屆機構核心價值【實踐經驗】分享會」,為各服務單位提供分享平台。6個服務區域共派出12隊同工活潑演譯員工在日常工作中實踐核心價值的經驗和心得。分享會邀請了扶康會副主席林小玲女士、扶康家長會主席陳麗英女士及總幹事陸慧妍女士擔任評判,考慮各隊分享的演譯方式、傳達機構核心價值訊息的效力和對服務使用者的正面影响,選出金、銀、銅獎及三個優異獎。12隊同工的活潑分享會被製作成資訊光碟,供各服務單位與所有員工分享,孕育機構核心價值。

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2012『核心價值雋語創作比賽』

扶康會於2012年舉行「核心價值雋語創作比賽」,讓員工以五個核心價值為題(包括「關懷尊重」、「專業精神」、「協同效應」、「熱誠主動」和「持續改善」)構思雋語,藉此將自己對核心價值的體會,與其他員工和各持份者分享。是次比賽反應熱烈,共收到233位員工遞交866個雋語創作。比賽由扶康會服務監察委員會成員擔任評判,選出50句入圍雋語,交全體員工投票,投票率高達92.5%,反映員工對機構核心價值的重視。得票最多之雋語獲頒「最佳雋語大獎」,結果已於2013年2月21日扶康會春茗中公佈:

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第三屆「好人好事表揚計劃」

本會一直致力推行核心價值,並於2011年底舉辦第三屆「好人好事表揚計劃」,藉此表揚員工在實踐各核心價值中的好事,將機構的嘉許文化與員工日常工作結合,提高員工的士氣及對機構的歸屬感。

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第二屆「好人好事表揚計劃」

本會於2009年舉辦第二屆「好人好事表揚計劃」,藉表揚各員工在實踐各「核心價值」中的好事,將機構的嘉許文化與員工日常工作結合,提高員工的士氣及對 機構的歸屬感。今屆以本會五個核心價值設立獎項,包括關懷尊重獎、專業精神獎、協同效應獎、熱誠主動獎及持續改善獎,並有最高榮譽大獎「核心價值百花獎」,由各服務單位提名員工角逐,並經家長代表評審及全體職員投票,選出各得獎者。以下是得獎名單、得獎者簡介及得獎者的分享:

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